Šéfové budou moci číst zprávy svých zaměstnanců WhatsApp
Toto potvrdil Evropský soud pro lidská práva v rozsudku, který potvrzuje, že zaměstnavatelé mohou zkontrolujte zprávy WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger nebo jakéhokoli jiného komunikačního systému pracovníka během pracovní doby Samozřejmě, pokud se jedná o účet související se společností, se kterou spolupracujete.Případ, který vytváří právní vědu a který může ovlivnit případy, ke kterým dojde v Španělsko
Případ tohoto rozsudku se odehrává mezi roky 2004 a 2007, kdy pracovník musí vytvořit profesionální účet na Yahoo Messenger pro obsluhu klientů společnosti, pro kterou pracuje. Dne 13. července 2007 společnost informovala pracovníka, že jeho konverzace byly monitoroval po několik dní téhož měsíce a zjistil, že firemní účet používal pro osobní účely, když konverzoval se svým společník a se svým bratrem, za což dostal výpověď za porušení vnitřních předpisů, které zakazují použití zdrojů ze společnosti pro osobní účely
Po odsouzení případu u rumunských soudů, kde k incidentu došlo, se případ posunul na Evropský soud pro lidská práva, kde pracovník očekával, že bude hájeno své právo na korespondenci, přičemž pracovník pochopil, že jeho soukromí bylo ohroženo poté, co její šéf zkontroloval její soukromí rozhovory.
ECHR potvrzuje to, co již rumunské soudy zamítlkdyž uvedl, že pracovník znal vnitřní předpisy společnosti, a dodává, že šéf postupoval v souladu se zákonem, v „spravedlivá rovnováha mezi právem žalobce na respektování jeho soukromého života“ a „zájmy zaměstnavatele“, říká věta.
Sledování konverzací a zpráv z WhatsApp a dalších služeb a aplikací zasílání zpráv a komunikaci již mohou zaměstnavatelé nebo šéfové monitorovat bez obav z narušení jejich soukromí Samozřejmě je jasné, že musí být účty vytvořené speciálně pro profesní oblast, takže by je pracovník neměl používat k osobní komunikaci jakéhokoli druhu.Dále v tomto případě interní předpisy společnosti jasně specifikují zákaz této praktiky
Tuto větu lze použít v Španělsku, zemi, která přijala Evropskou úmluvu o lidských právech v roce 1979 alespoň v případech, které se dostaly k Štrasburskému soudu, kde z tohoto případu zůstala judikatura.
Bude nutné zjistit, jak toto rozhodnutí ovlivní budoucí případy a zda bude stejným způsobem aplikováno v Španělsko Nicméně, Mějte na paměti, že nemůžete špehovat konverzace aplikace WhatsApp, aniž byste měli přístup k terminálu pracovníka. I když vše nasvědčuje tomu, že od této chvíle bude nutné mít dobře rozlišené uživatelské účty, aby bylo možné provádět relevantní osobní a profesní konverzace během pracovní doby.A co si myslíte o tom, že váš šéf špehuje vaše rozhovory během pracovní doby?
